Sai lầm của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên giỏi hiện nay
Nhà tuyển dụng cần thời gian để xem xét sau buổi phỏng vấn. Nhưng đừng kéo dài thời gian. Vì kéo dài thời gian một mặt chứng tỏ doanh nghiệp làm việc thiếu chuyên nghiệp một
Nhà tuyển dụng đương nhiên luôn muốn tìm kiếm ứng viên giỏi. Nhưng để tìm được những ứng viên này cần nhà tuyển dụng cần có những phương pháp riêng. Cũng có nhiều người đã phạm sai lầm do quá nóng lòng tìm được những ứng viên tiềm năng hoặc thiếu tôn trọng ứng viên. Dưới đây là những sai lầm mà các nhà tuyển dụng đều nên tránh.
Qúa coi trọng bằng cấp.
Nhiều nhà tuyển dụng rất coi trọng vấn đề bằng cấp của ứng viên. Ngoài việc yêu cầu về trình độ bằng cấp (bằng đại học, cao đẳng…) còn yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp trường nào, bằng được xếp loại gì…Dĩ nhiên bằng cấp cũng là một trong những yếu tố để nhà tuyển dụng xem xét năng lực của ứng viên. Đối với một số ngành nghề đặc trưng thì bằng cấp cần phải đạt đến một tiêu chuẩn nhất định như bác sĩ, y tá, giáo viên…Nhưng đa số những nghề nghiệp khác thì bằng cấp không thể phản ánh được tất cả.
tìm kiếm ứng viên
Đưa nhiều nhiều yêu cầu khắt khe về bằng cấp chưa hẳn là cách để tìm kiếm ứng viên giỏi
Nôn nóng tìm kiếm ứng viên giỏi bằng cách đưa ra những yêu cầu khắt khe về bằng cấp có thể khiến doanh nghiệp của bạn mất đi những những viên tài năng thực sự. Thậm chí nhiều nhà tuyển dụng cho rằng bản thân mình tốt nghiệp một trường đại học danh giá thì những ứng viên không tốt nghiệp từ những trường ngang hàng không thể có khả năng để làm việc. Thái độ quá tự cao, thiếu tôn trọng ứng viên đã đẩy nhiều nhà tuyển dụng vào thế khó.
Không chuẩn bị những câu hỏi cho buổi phỏng vấn.
Để tìm kiếm ứng viên giỏi nhà tuyển dụng phải thông qua những câu hỏi đặc biệt. Những câu hỏi này phải có tính chất phân loại ứng viên tốt. Những câu hỏi thông thường đã được đăng tải nhiều ở trên mạng internet mà nhiều ứng viên đã thuộc làu làu không thể là tiêu chí để đánh giá năng lực của một ứng viên. Vì vậy hãy chắc chắn bạn đã dành nhiều thời gian để soạn thảo ra bản câu hỏi tốt nhất trước mỗi buổi phỏng vấn. Từ đó cũng rút kinh nghiệm để chỉnh sửa câu hỏi cho phù hợp hơn.
tìm ứng viên giỏi
Cần chuẩn bị nội dung câu hỏi kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn
Không cho ứng viên nhiều cơ hội thể hiện bản thân
Đừng chăm chăm những câu hỏi đóng, hãy nói đến những đề tài mở hơn để ứng viên có thể thể hiện năng lực. Qua những đề tài mở là cách để nhà tuyển dụng phán đoán được tính cách, những am hiểu về các vấn đề liên quan và nhiều vấn đề khác nữa. Một nhân viên giỏi không chỉ có kiến thức chuyên môn mà sự hòa hợp với đồng nghiệp, khả năng làm việc nhóm, am hiểu nhiều lĩnh vực khác của cuộc sống cũng rất quan trọng.
Tuyển dụng thiên về cảm tính.
Chúng ta luôn dễ dàng nảy sinh ác cảm hoặc cảm tình với một ai đó. Đây là một vấn đề hết sức bình thường. Nhưng ở vị trí là một nhà tuyển dụng bạn cần giữ mình ở thế trung lập. Không thể vì thấy “không vừa mắt” ứng viên nào thì loại người đó, cảm tình với ai thì chọn người đó mà không có những đánh giá khách quan dựa trên những quy tắc tuyển dụng đã đề ra. Đây là điều quan trọng khi nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên giỏi.
tìm kiếm ứng viên
Đừng lựa chọn ứng viên theo cảm tính
Đưa mức lương quá thấp so với mức ngân sách cho phép.
Mỗi doanh nghiệp đều có chế độ lương, thưởng riêng tùy theo ngân sách cũng như cách sử dụng nhân lực của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên mức lương này cũng phải phù hợp với mức lương chung của thị trường tuyển dụng nhân sự. Đặc biệt với những ứng viên giỏi họ sẽ có những yêu cầu cao hơn về lương cũng như các chế độ ưu đãi. Việc nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp trong khi ngân sách của doanh nghiệp cho phép cao hơn như thế có thể khiến những ứng viên này từ chối làm việc tại doanh nghiệp của bạn.
Kéo dài thời gian trả lời ứng viên.
Nhà tuyển dụng cần thời gian để xem xét sau buổi phỏng vấn. Nhưng đừng kéo dài thời gian. Vì kéo dài thời gian một mặt chứng tỏ doanh nghiệp làm việc thiếu chuyên nghiệp một mặt làm giảm hứng thú làm việc của ứng viên. Khi đã tìm được ứng viên giỏi tốt nhất hãy gửi lời mời làm việc đến họ càng sớm càng tốt.
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply