mẹo tuyển dụng nhân sự
Những mẹo hay giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Hệ thống ứng tuyển online có thể giúp ứng viên ứng tuyển nhanh gọn hơn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng mọi thao tác phải rõ ràng, thuận tiện cho ứng viên, đừng để ứng Để thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất, nhà tuyển dụng phải thể hiện được
Những cách hành xử “không đẹp” của nhiều doanh nghiệp trong nước
Không thể chấp nhận thái độ hành xử chèn ép, xúc phạm của công tu CP Dầu nhớt và Hóa chất Việt Nam anh Thái nộp đơn khiếu nại đến sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Để ép người lao động nghỉ việc mà không vi phạm hợp đồng, không
Chiến lược để nhà tuyển dụng phỏng vấn thành công các ứng viên
Đối với vòng phỏng vấn đầu tiên, người quản lý trực tiếp vị trí đang tuyển dụng là người phỏng vấn phù hợp nhất. Người quản lý vị trí này là người am hiểu nhất về những điều kiện Chuẩn bị trước câu hỏi Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị một danh sách những câu
Nhà tuyển dụng không chọn bạn, nguyên nhân do đâu?
44% nhà tuyển dụng cho biết nói xấu công việc cũ hoặc hiện tại là một trong những sai lầm gây bất lợi nhất cho ứng viên. Kể cả khi không còn làm việc cùng họ, bạn cũng không nên ” xả ” Dù bạn có năng lực và trình độ chuyên môn cao, dù
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng nên chọn thời điểm thế nào?
Một lần nữa, những câu hỏi cơ bản liên quan đến công việc hàng ngày của vị trí bạn ứng tuyển nên được hỏi Đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng là để hiểu rõ về công việc, trách nhiệm của bạn, mục tiêu của công ty cũng như văn hóa làm việc. Tuy nhiên,
Mẹo thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình khi chưa có kinh nghiệm
Vậy lấy tiếp ví dụ ở trên, nếu bạn học Kế toán mà ứng tuyển vị trí Marketing, có thể bạn chưa làm công việc Marketing bao giờ, cũng không nhiều kiến thức chuyên môn lắm, thì bạn phải Mới ra trường, kinh nghiệm chưa có nhiều, làm thế nào để có cơ hội ở
